На самом деле очень здорово, что курсы-семинары идут с упором на практику. Знания должны приносить пользу )))
Спасибо за курс!

elly, спасибо вам за отзыв!elly писал(а): ↑20 ноя 2022, 19:49Как всегда насыщенно, интересно. Потребуется время на осмысление и внедрение в повседневную жизнь. Мне сложно говорить пока о результатах, пока пробую. Вдохновляют сообщения сокурсников )
На самом деле очень здорово, что курсы-семинары идут с упором на практику. Знания должны приносить пользу )))
Спасибо за курс!![]()
Рада за вас, Alister!Alister писал(а): ↑13 дек 2022, 23:28Небольшая обратная связь:
Использовал элекцию из курса для того что бы обсудить с руководителем прибавку к ЗП на работе. Получилось подобрать время с Юпитером и Завиток Волос. Результат реально удивил, потому как по результатах разговора:
1) Повышение уже запланировали (это можно не считать, поскольку это сделали еще до того как я вынес этот вопрос, но все же решил написать для общей картины)
2) Пообещали премию за выполненную ранее работу
3) Сказали, что будут планировать повышение в должности в ближайшие полгода
4) Пообещали составление индивидуального плана развития (что бы закрыть какие то недостатки)
Почему это удивительно:
- у нас не дают премии (за 2,5 года работы не встречал такого)
- индивидуальный план это почти как менторство, а учитывая что ментор это архитектор очень высокого уровня, то это реально удача и шанс развиться
- повышения в должности не ожидал в ближайший год
Отлично, поздравляю вас!Alister писал(а): ↑13 дек 2022, 23:28Небольшая обратная связь:
Использовал элекцию из курса для того что бы обсудить с руководителем прибавку к ЗП на работе. Получилось подобрать время с Юпитером и Завиток Волос. Результат реально удивил, потому как по результатах разговора:
1) Повышение уже запланировали (это можно не считать, поскольку это сделали еще до того как я вынес этот вопрос, но все же решил написать для общей картины)
2) Пообещали премию за выполненную ранее работу
3) Сказали, что будут планировать повышение в должности в ближайшие полгода
4) Пообещали составление индивидуального плана развития (что бы закрыть какие то недостатки)
Почему это удивительно:
- у нас не дают премии (за 2,5 года работы не встречал такого)
- индивидуальный план это почти как менторство, а учитывая что ментор это архитектор очень высокого уровня, то это реально удача и шанс развиться
- повышения в должности не ожидал в ближайший год